인사제도 기본방향

• 성과/능력주의
  성과와 보유능력에 대해서 적절한 보상과 승급 등의 대우가 함께 보장됨.
• 리더중심
  사업조직을 강화하여 팀 단위 리더들에게 대폭적인 권한을 부여하는 자율적 조직임.
• 공정/객관적인 제도 운영
  목표를 수립하고 합의하는 과정을 포함해 평가의 공정성과 객관성을 최대한 확보함.

보상제도

• 기본급
  연봉제 형태로 매년 평가에 의해 조정된 연봉을 12등분하여 매월 지급합니다.
• 성과급/인센티브
  개인/조직의 성과를 공정히 평가하여 일정 목표달성시 기본급과 별도로 지급하고 있습니다.
• 퇴직금
  퇴직연금제도를 통하여 전 직원의 퇴직금을 효율적으로 운용 관리하고 있습니다.

평가/육성제도

합의된 목표에 따라 연간 성과와 목표를 지속적으로 점검하고, 공정성과 객관성을 바탕으로 평가를 시행합니다.
성과/능력주의 근간이 되는 평가의 명확성을 확보하기 위하여 업무성과와 핵심역량 등에 대하여 평가합니다.